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    園長給幼師的新學期建議:這3句話少說,這3件事多做
    發布者:edkadmin 瀏覽次數:1258

                       在幼兒園中,這些話少說

      1、收起抱怨
      雖然,幼兒園的工作是對精神和體力的雙重考驗。
      雖然,你總會遭遇各種各樣的困難和挑戰。
      雖然,你常常忍受誤解和委屈。
      但是,當你面對吃苦受累與百不稱心,"抱怨"并不能解決任何問題,也不能讓你獲得同情,反而會讓別人看輕你、不信任你。所以,請收起你的抱怨,無論人生之路平坦或坎坷,都泰然處之。

      2、少念個人成績
      任何工作中得到的成績,都來自于集體的團結與協作。
      比如,在園內評比中,你獲得了"家長口碑獎",那么這份獎,就不只是你一個人的功勞,還與搭班教師和保育員的努力配合密不可分,僅靠你一人之力,恐怕是很難得到家長認可的。
      所以無論是大成就還是小成績,你都應該感謝每一個人的付出和貢獻。過度地炫耀自己,是在變相忽視、否定別人的勞動,很可能就在無意間傷害了別人。換位思考一下,很可能你也會這樣想。

      3、避談敏感話題
      不要在背后議論領導,也不要在同事間談論薪水、職位變動、私人感情等問題,這些敏感話題是職場禁忌,盡可能少說,最好不說。
      在背后八卦、抱怨,或是過度消費與工作無關的隱私,會讓同事、領導對你產生不滿,當別人質疑你工作態度的同時,也會為你足夠勞累的工作帶來更多麻煩。

                        在幼兒園,這些事少做

      1、對家長,不要刻意討好
      家長工作瑣碎而繁雜,面對一些教育觀念陳舊或不正確的家長,你要堅持自己正確的教育觀,以科學的觀念引導家長采取正確的教育方式。
      請不要沒有原則,一味地討好、追隨家長,只會讓家長產生不信任感,久而久之,甚至會懷疑你的教育能力。

      2、對同事,不做損人利己的事
      無論你是職高一等的老教師,還是新近入行的新教師,都應該摒棄不平等的關系,心存自大或自卑都是同事間相處的大忌。
      遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關系難免變得脆弱,此時,你應該拋開雜念,專心投入到工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。切不可靠"踩"別人提高自己的地位,這會讓你樹立很多敵人。
      在幼兒園中,最重要的就是合作,千萬不要在需要幫助的時候,卻找不到能夠幫你的人。

      3、對領導,不要過分親近逢迎
      每個教師都希望自己能受到領導的肯定和賞識,那么最佳的方法就是,尊重領導,并且在工作上積極、踏實。
      你要以工作作風和工作成績去贏得認可,而不是以逢迎巴結的方式去親近領導。當你過分親近逢迎領導的時候,你就已經失去了很多同事。
      另外,領導是幼兒園中工作最繁忙的人,所以不要過多地干擾他們,只要努力工作即可。

                      在幼兒園,這些攢人品的話多說
      1、多說鼓舞士氣的話
      自然地、真誠地,多說鼓舞士氣的話。即使你不是領導,你也有義務釋放積極的氣場。傳播正能量的人一定會有很多朋友,在工作中也會格外順利。

      2、多說工作經驗和辦法
      工作中,多總結教育經驗、心得、方法,把這些分享給大家,有助于提高整體的工作效率。注意,要在適當的場合以適當的方式表達,不要讓大家感覺你在炫耀,用真誠的態度,精簡而高效地分享即可。

      3、多說有用的信息和知識
      定期搜集有用的知識和信息,比如先進的育兒理念,或是科學的幼兒疾病防治知識,用碎片化的時間分享給大家,和大家一同成長。這與分享工作經驗是同樣的方法,要把握好場合及方式。
      愛分享,并且長期堅持分享的人,一定會得到大家的認可。

                      在幼兒園,這些攢人品的事多做

      1、多做與工作目標相關的事
      完成目標是工作永恒的主題,任何時候你都要清醒地認識到,把孩子教育好、服務好,是義不容辭的本職工作,先完成本職工作,才能去做錦上添花的事。

      2、多做平凡的小事
      地上的垃圾,隨手撿起;水壺沒水了,及時打滿;保育員的工作遇到了麻煩,主動搭把手……這些不起眼的小事,恰恰最能體現出工作態度和敬業精神。不要在意別人是否看得見,小事做到位,大事才能做出彩。

      3、多做有難度的事
      一帆風順的工作固然不會出錯,但同樣也不會讓自己得到足夠的提升。從未涉足過的課題,可以嘗試著研究、實踐;沒做過的復雜教具,可以按照教程一步一步進行制作;遇到"搞不定"的孩子,多詢問有經驗的教師,多看些專業的書籍……
      當工作遇到挑戰,最好的方法不是放棄和逃避,而是勇敢面對,迎難而上。這些努力從短期看,可能不會起到立竿見影的效果,但是長遠看,只要付出,一定能夠獲得提升。這,就是最好的回報。
      人與工作間的關系是一種相互的投射,當你將人際關系、工作態度、處世技巧等問題處理好,那么你的工作質量也將得到提升。
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