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    做好園長的八大標配,你占了幾個?
    發布者:edkadmin 瀏覽次數:568

      品德高尚是成功之本。會做人,別人喜歡你,愿意和你合作,才容易成事。
      真誠地欣賞他人的優點,對人誠實、正直、公正、和善和寬容,對他人的生活和工作表示深切的關心。
      在人際交往中,奉行“己所不欲,勿施于人”的原則,不以自我為核心,能設身處地為別人著想。

                        一、充滿熱忱

      熱忱有時候比領導者的才能重要,若二者兼具,則更完美。
      產生持久的熱忱方法之一是定出一個目標,努力工作實現這個目標,而達到目標之后,再定出下一個目標,再去努力達到,這樣做可以提供興奮和挑戰,維持熱忱于不墜。

                        二、終生學習

      園長只有不斷地學習才會把幼兒園做得更好。
      創新的能力也來源于不斷的學習,不學習不讀書就沒有新思想,也就不會有新策略和正確的決策。   領導能力、決策能力是學來的。

                        三、有效溝通

      園長與教職員工之間的有效溝通,是管理藝術的精髓。
      好的園長習慣用約70%的時間與他人溝通,剩下30%左右的時間用于分析問題和處理相關事務。 他們通過廣泛的溝通可以全面的掌控幼兒園的各項事宜。

                        四、贏得擁戴

      園長的夢想不管如何偉大,假如沒有擁戴者的認同與支持,夢想只是夢想。
      假如說園長需要具備什么特殊天賦的話,那就是感受他人愛戴的能力。
      從某種意義上說,園長好比是在高舉一面鏡子,將擁戴者心中最渴望的事,反射回給擁戴者。當擁戴者看到反射回來的圖像時,他們會認出來并立刻受到吸引。

                        五、勇于自制

      具有高度的自制力是一種難得的美德,自制力是指引行動方向的平衡器,正因為你身上的熱忱和自制相等才使你達到平衡。這種平衡能幫助你的行動,而不會破壞你的行動。
      在管理活動實踐中,一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者,只有那些有能力管好自己的人才能成功。

                        六、注重家庭

      在家庭上所花的時間,絕不能少于干事業的時間。
      因為他們生存得好與壞取決于此。習慣于像工作一樣地生活,才是真正而全面的成功。

                        七、經營健康

      壯志難酬的園長,往往是因為沒能戰勝一個最大的敵人——不健康的身體。
      領導者通常在“不尋常的時間”中處理事物,如果有某種宿疾,那么你的成功之路必定荊棘滿布、困難重重。
      強健體魄,才能使你成就事業。
      美國管理界流行一個觀點:不會管理自己身體的人亦無資格管理他人,不會經營自己健康的人就不會經營自己的事業。
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